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(八)可行性原則。面試是短時(shí)的抽樣測(cè)評(píng)，不可能面面俱到，靈活性、應(yīng)變性的題目不宜過(guò)多過(guò)雜;難以測(cè)試的題目，如政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)至多列為參考項(xiàng)目。在模擬操作試題方面，既不要過(guò)于簡(jiǎn)單，也不要使考生超負(fù)荷面試。可行性原則也包含從實(shí)際出發(fā)的原則，從當(dāng)前實(shí)際情況看，有的地方不難找到高素質(zhì)的教師，因而競(jìng)爭(zhēng)激烈;有的地方卻不然。因此，內(nèi)容深淺難易要顧及考生情況，不宜一味求新求異求難。

如果錄用缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)著重一般素質(zhì)(尤其是發(fā)展?jié)摿?的測(cè)評(píng);如果考生有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)工齡，可著重進(jìn)行特殊素質(zhì)的測(cè)評(píng)。對(duì)不同類(lèi)型的考生在項(xiàng)目權(quán)重的分析上應(yīng)有所區(qū)別。

(九)彈性原則。彈性原則要求在設(shè)計(jì)編制面試試題時(shí)，除少量客觀性試題外，盡量做到一題多義、一題多解，給考生以充分的發(fā)揮空間，讓他們能夠運(yùn)用自身知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決問(wèn)題，為面試評(píng)委全面考查考生提供機(jī)會(huì)。反之，如果試題內(nèi)容涉及面狹窄， 答案唯一，考生憑死記硬背就能完成，面試測(cè)評(píng)的有效性會(huì)大打折扣，面試完完全全成為筆試的延續(xù)，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

但是，具有彈性的面試試題，并不意味著大容量，或者是多個(gè)小問(wèn)題的組合。好的彈性試題可能就是精練的一句話(huà)，或一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，它提供給考生更多的是思考問(wèn)題的多維性、創(chuàng)造性和聯(lián)想性，而不是用一大堆偏題、怪題困住考生，讓其疲于、難以應(yīng)答，而無(wú)力展示自己多方面的能力。

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