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我在上一篇文章中和各位分享的是人際關(guān)系中的陽光原則。各位考生應(yīng)該對(duì)陽光原則有一個(gè)基本的了解。所謂陽光原則，說的直白些，就是一種心態(tài)的展示，體現(xiàn)。體現(xiàn)出你作為一名考生是一個(gè)積極、樂觀、向上、開朗活潑的人。
但同時(shí)，我在上篇文章中，也留了一個(gè)懸念。那就是人際關(guān)系中陽光原則的適用范圍。大部分考生泛濫的使用陽光原則，會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)皆好人的假象出現(xiàn)，顯得面試答題依然不夠真誠。
上篇文章中，我們的問題是，在一個(gè)功勞表彰會(huì)說，如果你的領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞，你怎么辦?
我們通過利用陽光原則化解了搶功勞這樣一個(gè)矛盾概念。功勞本來就應(yīng)該是集體的，而集體的代表是領(lǐng)導(dǎo)，所以功勞表彰會(huì)上，自然應(yīng)該由領(lǐng)導(dǎo)去領(lǐng)功勞。
那么，這次我們?cè)賮砜戳硗庖坏李}
【例題】在一個(gè)功勞表彰會(huì)上，如果你的下屬小張搶了你的功勞，你怎么辦?
如果在這道題目上也泛濫的使用陽光原則，那么答題的內(nèi)容應(yīng)該是：既然功勞是集體的，那么誰領(lǐng)功勞都是一樣的，所以小張領(lǐng)取功勞，我作為領(lǐng)導(dǎo)也是很開心的。
現(xiàn)實(shí)生活中真的是這樣么?單位搞表彰會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)本來要接受頒獎(jiǎng)，下屬風(fēng)風(fēng)火火跑上臺(tái)，拿了獎(jiǎng)，發(fā)表了獲獎(jiǎng)感言。然后領(lǐng)導(dǎo)還很感動(dòng)。
想想都知道，上述情況不可能發(fā)生。那么，剛剛才說過的陽光原則，在這里為什么不能使用了呢?
這就涉及到本次文章的重點(diǎn)，所謂陽光原則的適用范圍：只適用于老同事或者領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于新人，所謂的陽光原則并不適用于原則性的錯(cuò)誤上。
對(duì)于剛剛這道題，作為領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)陽光原則的地方在于，我們不應(yīng)該在工作表彰會(huì)上當(dāng)面提出來，而應(yīng)該私下里找到小張，向他指明這種做法是忽視集體，集體意識(shí)不強(qiáng)的一種表現(xiàn)。在以后的工作中希望小張引起注意以外，還應(yīng)該繼續(xù)持續(xù)關(guān)注小張，希望小張能夠繼續(xù)為單位的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
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