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結(jié)構(gòu)化面試題目：如果你在單位做了很多事情，但是你的領(lǐng)導不知道，同事也不認可。你該怎么辦？

參考答案：

在工作中，遇到這樣的情況，我會不斷調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己以平常心對待，一如既往地認真工作，通過工作取得大家的認可。具體來說我會這樣做：

第一，認真反思。雖自認為做了不少工作，但同事不認可，可能是由于自己業(yè)務(wù)不熟悉，工作方式和方法不正確，也可能是自己不了解單位的辦事流程和業(yè)務(wù)范圍等，這都會使得自己雖然做了不少工作，但卻效率不高或者不適合單位發(fā)展的需要。因此，我會不斷地進行反思并逐步做出改變。

第二，加強交流。我會加強和領(lǐng)導、同事之間的溝通交流，多請示，多傾聽。就領(lǐng)導而言，我會在以后的工作中多請示多匯報，在努力工作的同時，使自己的工作符合領(lǐng)導的要求，符合單位發(fā)展的需要;就同事而言，我會努力加強和同事之間的互動交流，多向有經(jīng)驗的同事學習，多傾聽其建議，并努力做出改變。

第三，自我學習。我會在今后的工作中，不斷努力，不斷學習，認真查找自身的不足以及和同事之間的差距，并努力做出改變。我相信，經(jīng)過我的努力，領(lǐng)導和同事一定能看到我的進步，從而認可我的工作方式。

總之，我會在以后的工作中，向領(lǐng)導多請示、多匯報;與同事多交流、多溝通，并不斷反省和學習，爭取能為單位做出自己應(yīng)有的貢獻。

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