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教師招聘面試中大家對于試講以及說課這一環(huán)節(jié)有了一定的了解，而對于“結(jié)構(gòu)化”則處于一個凌亂的狀態(tài)，什么是結(jié)構(gòu)化?怎么考察?怎么備考?……這一系列的問題一直在糾纏著大家，那么今天我們就一起來學學“結(jié)構(gòu)化那些事兒”。
1.什么是結(jié)構(gòu)化?
結(jié)構(gòu)化面試，也就是我們所謂的標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，考官按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，根據(jù)應試者的回答而做出價值判斷進行篩查人員的一種面試方式。
結(jié)構(gòu)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。由于吸收了標準化測驗的優(yōu)點，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試的優(yōu)點，結(jié)構(gòu)化面試的測驗結(jié)果比較準確和可靠。
2 .怎么考察?
對于考官來說，就是“聽其言觀其行”，對于考生來說，就是結(jié)合報考崗位展示自己的德與才。教師招聘的結(jié)構(gòu)化面試一般2-5個題目不等，時間一般是每題5分鐘。結(jié)構(gòu)化面試的形式也因地區(qū)而異。一般都是將題目打印在A4紙上，由考生一一作答。如果結(jié)構(gòu)化面試是接跟著說課或試講進行的話，一般會把印有題目的紙反過來，事先準備好放在講臺上，當考生說課或試講結(jié)束后，直接將紙翻過來，然后看題作答。結(jié)構(gòu)化面試所考察的主要是考生的語言表達、邏輯思維、組織管理、人際溝通、應急應變還有綜合分析，當然，除此之外，還會重點考察考生的職業(yè)理解以及教學理論在實踐當中的運用等。
3.如何備考?
面試題的組題和選材內(nèi)容絕對不是脫離現(xiàn)實孤立存在的，它必然背靠時代，圍繞崗位，以人崗匹配的考核為出發(fā)點和落腳點。面試問題多樣化。面試問題應圍繞職位要求進行擬定，可以包括對職位要求的知識、技術(shù)和能力，也可以包括應試者工作經(jīng)歷、教育背景;可以讓應試者對某一問題發(fā)表見解或闡述自己的觀點。這就需要我們應試者在平時要有一定的積累，包括最基本的對于應試崗位的了解，崗位需求什么樣的人?需要具備哪些能力?應對孩子的一些保育教育問題如何解決?這些都是應試者進行積累的內(nèi)容。除此之外也要進行語言表達的練習，保證語言的準確性和流暢性，切忌“大白話+方言”。
知道了結(jié)構(gòu)化的最基本內(nèi)涵后，大家就應著重練習相關(guān)的結(jié)構(gòu)化試題，先分析題目，調(diào)整作答思路，練習語言表達能力，做到邏輯思維清晰，語言表達準確，肢體語言得當，面部表情積極向上，專心備考。
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