提醒:點(diǎn)這里加小編微信(領(lǐng)取免費(fèi)資料、獲取最新資訊、解決考教師一切疑問?。?/p>
三、簡答題
1.簡述教師正確學(xué)生觀的內(nèi)容。
答案:①正確認(rèn)識(shí)學(xué)生的向師性和獨(dú)立性。既要珍惜學(xué)生的向師性,又要尊重學(xué)生的獨(dú)立性。建立教學(xué)相長、尊師愛生的師生關(guān)系。
②正確認(rèn)識(shí)學(xué)生的能動(dòng)性和可塑性。既不能忽略學(xué)生內(nèi)心的感受和積極探索的欲望,也不能忽略學(xué)生自學(xué)能力的培養(yǎng),要用發(fā)展的眼光看待學(xué)生,這是激勵(lì)學(xué)生成長進(jìn)步的根本動(dòng)力,是教師留給學(xué)生的寶貴精神財(cái)富,是教師正確的學(xué)生觀的核心內(nèi)容。
③正確認(rèn)識(shí)學(xué)生的個(gè)別差異和發(fā)展?jié)摿?。要?cè)重于從因材施教的角度看待個(gè)別差異,從提高基本素質(zhì)的角度為學(xué)生創(chuàng)造全面發(fā)展的機(jī)會(huì),這是教師樹立正確學(xué)生觀的不可忽視的一個(gè)方面。
2.簡述教師應(yīng)具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
答案:①掌握精深的專業(yè)知識(shí)。
②廣博的知識(shí)領(lǐng)域。
③必備的教育科學(xué)理論。
④豐富的個(gè)體實(shí)踐知識(shí)。
3.簡述專家型教師與新教師課時(shí)計(jì)劃差異的表現(xiàn)。
答案:①對(duì)教師課時(shí)計(jì)劃的分析表明,與新教師相比,專家教師的課時(shí)計(jì)劃簡潔、靈活、以學(xué)生為中心并具有預(yù)見性。
②專家教師的課時(shí)計(jì)劃只突出課的主要步驟和數(shù)學(xué)內(nèi)容,相反,新教師卻把大量時(shí)間用在課時(shí)計(jì)劃的一些細(xì)節(jié)上。
③專家教師的課時(shí)計(jì)劃修改與演練所需的大部分時(shí)間都在正式計(jì)劃之外,而新教師要在臨上課之前針對(duì)課時(shí)計(jì)劃做演練。
④在兩個(gè)平行班教同樣的課時(shí),新教師往往利用課間來修改課時(shí)計(jì)劃。
⑤一般來說,專家教師認(rèn)為,教學(xué)的細(xì)節(jié)方面是由課堂教學(xué)活動(dòng)中學(xué)生的行為所決定的,而新教師的課時(shí)計(jì)劃往往依賴于課程的目標(biāo),不能夠把課堂教學(xué)計(jì)劃與課堂情境中的學(xué)生行為聯(lián)系起來。
⑥另外,專家教師在制定課時(shí)計(jì)劃時(shí),能根據(jù)學(xué)生的先前知識(shí)來安排教學(xué)進(jìn)度,課時(shí)計(jì)劃具有靈活性;而新教師僅僅按照課時(shí)計(jì)劃去做,不會(huì)隨著課堂情境的變化來修正他們的計(jì)劃。
⑦同時(shí),在備課時(shí),專家教師表現(xiàn)出一定的預(yù)見性,而新教師則認(rèn)為自己不能預(yù)測計(jì)劃執(zhí)行時(shí)的情況。
4.簡述教師成長的三個(gè)階段。
答案:①關(guān)注生存階段。處于這一階段的一般是新教師,他們非常關(guān)注自己的生存適應(yīng)性,或想方設(shè)法控制學(xué)生。重視人際關(guān)系和他人的評(píng)價(jià)與態(tài)度,重視課堂管理。
②關(guān)注情境階段。在此階段教師關(guān)心的是如何教好每一堂課的內(nèi)容,一般總是關(guān)心諸如班級(jí)的大小、時(shí)間的壓力和備課材料是否充分等與教學(xué)情境有關(guān)的問題。一般來說,老教師比新教師更關(guān)注此階段。
③關(guān)注學(xué)生階段。當(dāng)教師順利地適應(yīng)了前兩個(gè)階段后,成長的下一個(gè)目標(biāo)便是關(guān)注學(xué)生。教師將考慮學(xué)生的個(gè)別差異,認(rèn)識(shí)到不同發(fā)展水平的學(xué)生有不同的需要,教學(xué)材料和教學(xué)方式不一定適合所有學(xué)生。能否自覺關(guān)注學(xué)生是衡量一個(gè)教師是否成長成熟的重要標(biāo)志之一。
5.教師應(yīng)具備哪些教學(xué)能力?
答案:①敏銳的觀察能力。
②較強(qiáng)的言語表達(dá)能力。
③靈活的組織教學(xué)能力。
④把握時(shí)機(jī)進(jìn)行教育的能力。
⑤一定的知識(shí)創(chuàng)新的能力。
四、論述題
1.聯(lián)系實(shí)際,談?wù)剬<医處熍c新手教師在教學(xué)過程方面的差異。
答案:①課堂規(guī)則的制定與執(zhí)行。專家教師制定的課堂規(guī)則明確,并能堅(jiān)持執(zhí)行,而新教師的課堂規(guī)則較為含糊,不能堅(jiān)持執(zhí)行下去。同時(shí),專家教師知道許多課堂規(guī)則是可以通過練習(xí)與反饋習(xí)得的,而新教師卻不會(huì)這樣去做,在闡述規(guī)則的時(shí)候,新教師往往是含糊其辭的。
②吸引學(xué)生注意力。專家教師有一套完善的維持學(xué)生注意的方法,新教師則相對(duì)缺乏這些方法。
③教材的呈現(xiàn)。專家教師在教學(xué)時(shí)注重回顧先前知識(shí),并能根據(jù)教學(xué)內(nèi)容選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法,新教師則不能。
④課堂練習(xí)。專家教師將練習(xí)看作檢查學(xué)生學(xué)習(xí)的手段,新教師僅僅把它當(dāng)作必經(jīng)的步驟。專家教師關(guān)心的是學(xué)生是否學(xué)到了剛才教的知識(shí),而不是紀(jì)律問題;而新教師則往往把練習(xí)時(shí)的紀(jì)律看作是課堂中最重要的事情。
⑤家庭作業(yè)的檢查。專家教師具有一套檢查學(xué)生家庭作業(yè)的規(guī)范化、自動(dòng)化的常規(guī)程序,時(shí)間短,效率高,而新教師缺乏必要的程序,花費(fèi)的時(shí)間長,效率低。
⑥教學(xué)策略的運(yùn)用。專家教師具有豐富的教學(xué)策略,并能靈活應(yīng)用。新教師或者缺乏或者不會(huì)運(yùn)用教學(xué)策略。在提問策略與反饋策略上,專家教師比新教師提 的問題更多,并且在學(xué)生錯(cuò)誤回答后,更易針對(duì)同一學(xué)生提出另一個(gè)問題,或者是給出指導(dǎo)性反饋。在對(duì)學(xué)生發(fā)出的非言語線索上,專家教師常利用這種線索來判斷 和調(diào)整教學(xué)。而新教師往往只注意課堂中的細(xì)節(jié),也難以解釋他們看到的事物間的聯(lián)系。
2.聯(lián)系實(shí)際,談?wù)勅绾翁岣呓處煹乃刭|(zhì)。
答案:(1)大力培育優(yōu)良的校風(fēng)。學(xué)校風(fēng)氣是每個(gè)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者和師生員工共同具有的、富有自己特色的、穩(wěn)定的集體意識(shí)傾向和行為特點(diǎn)的集中表現(xiàn)。校 風(fēng)的好壞對(duì)教師心態(tài)有潛移默化的影響,并在很大程度上制約著教師素質(zhì)的提高。良好的校風(fēng)具有感染、行為導(dǎo)向和內(nèi)聚功能,大力培育良好的校風(fēng)是提高教師素質(zhì) 的一條重要的心理學(xué)途徑。
(2)注重教師教學(xué)監(jiān)控能力的培養(yǎng)。教學(xué)監(jiān)控能力主要包括三個(gè)方面:一是對(duì)自己的教學(xué)目標(biāo)事先進(jìn)行計(jì)劃和安排;二是對(duì)自己的實(shí)際教學(xué)過程進(jìn)行有意識(shí)的監(jiān)察、評(píng)價(jià)和反饋;三是對(duì)自己的教學(xué)行為進(jìn)行自我調(diào)控或校正。
(3)將自我教育作為提高教師素質(zhì)的重點(diǎn)。自我教育是提高教師素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力,因而應(yīng)當(dāng)作為提高教師素質(zhì)的重點(diǎn)加以對(duì)待。教師的自我教育主要包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié):
①自我認(rèn)識(shí)與自我接納。正確的自我認(rèn)識(shí)是自我教育的基礎(chǔ)。教師在進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)時(shí),既要防止自我否定,也要防止自我夸大;只有采取實(shí)事求是的自我認(rèn)可態(tài)度,才能有效地進(jìn)行自我教育。
②自我籌劃與自我設(shè)計(jì)。自我籌劃是指圍繞教育的要求確定個(gè)人自我完善的總體目標(biāo);自我設(shè)計(jì)是指根據(jù)個(gè)人確定的自我完善的總體目標(biāo)進(jìn)行自我教育的具體設(shè)計(jì)。
③自我監(jiān)督與自我反省。自我監(jiān)督是一個(gè)自我審視、自我督促的過程,自我反省是一個(gè)自我反思、自我檢討的過程,自我激勵(lì)是一種自動(dòng)加壓、自我鼓動(dòng)的方式。
(4)鼓勵(lì)教師積極參與教育科學(xué)研究。教師參與教育科學(xué)研究能夠明顯地提高自身素質(zhì)。參與教育科學(xué)研究可以使教師更好地認(rèn)識(shí)教育規(guī)律;參與教育科學(xué) 研究有利于教師形成新的教育觀念;第三,參與教育科學(xué)研究可以幫助教師了解教育科學(xué)發(fā)展的新趨向,有效地提高教育教學(xué)的質(zhì)量;第四,參與教育科學(xué)研究可以 充分滿足教師的求知欲、成就欲,激發(fā)教師取得創(chuàng)造性成果的內(nèi)在動(dòng)力,提高教師工作的積極性。
網(wǎng)校課程:想快速通關(guān),怎樣讓備考萬無一失?欣瑞網(wǎng)校教師編制培訓(xùn)名師帶你告別盲目備考,輕松掌握考點(diǎn)!協(xié)議保過班,不過全退!趕緊報(bào)名吧!點(diǎn)擊免費(fèi)試聽>>
學(xué)習(xí)交流平臺(tái):微信 | 手機(jī)APP | 微博 | 教師編制考試交流群:273373270 | 教師資格證考試交流群:99528015
教師編制考試筆試課程 | 教師編制考試面試課程 點(diǎn)擊咨詢:
提醒:點(diǎn)這里加小編微信(領(lǐng)取免費(fèi)資料、獲取最新資訊、解決考教師一切疑問?。?/p>