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三、簡答題
1.簡述學習動機的分類。
參考答案：①根據(jù)學習動機內容的社會意義，可將動機劃分為高尚的動機與低級的動機。
②根據(jù)學習動機與學習活動的關系，可將其劃分為近景的直接性動機和遠景的間接性動機。
③根據(jù)學習動機在學習活動中所處的地位和所起的作用，可將其劃分為主導性動機和輔助性動機。
④根據(jù)學習動機的動力來源可將其劃分為內部學習動機和外部學習動機。
2.簡述奧蘇貝爾所指出的學校情景中成就動機的幾種內驅力。
參考答案：①奧蘇貝爾認為，學校情境中的成就動機主要由三個方面的內驅力組成，即認知內驅力、自我提高內驅力和附屬內驅力。
②認知內驅力是一種要求理解事物、掌握知識、系統(tǒng)地闡述并解決問題的需要，它以求知作為目標，從知識的獲得中得到滿足，是學習的內部動機。
③自我提高內驅力是指個體由自己的學業(yè)成就而獲得相應的地位和威望的需要
④附屬內驅力是指個體為了獲得長者(如教師、家長等)的贊許和同伴的接納而表現(xiàn)出來的把工作、學習搞好的一種需要。自我提高和附屬的內驅力都不直接 指向學習任務本身，是一種間接的學習需要，屬于外部動機。認知內驅力、自我提高內驅力和附屬內驅力在動機結構中所占的比重并非一成不變，通常是隨著年齡、 性別、個性特征、社會地位和文化背景等因素的變化而變化。在兒童早期，附屬內驅力最為突出。到了兒童后期和少年期，贏得同伴的贊許就成為一個強有力的動機 因素。而到了青年期，認知內驅力和自我提高內驅力成為學生學習的主要動機。
3.簡評阿特金森的成就動機理論。
參考答案：①阿特金森是成就動機理論的主要代表人物。
②他把個體的成就動機分成兩類;一類是力求成功的動機，另一類是避免失敗的動機。力求成功者的目的是獲取成就，所以他們會選擇既存在成功可能性又有 足夠挑戰(zhàn)性的中等難度的任務;當他們面對完全不可能成功或穩(wěn)操勝券的任務時，動機水平反而會下降。相反，避免失敗者則傾向于選擇非常容易或非常困難的任 務，因為選擇容易的任務可以保證成功，使自己免遭失敗;而選擇極其困難的任務。即使失敗，也可以找到適當?shù)慕杩冢玫阶约汉退说脑?，從而減少失敗感。
③在教育實踐中，對力求成功者，應通過給予新穎且有一定難度的任務、安排競爭的情境、嚴格評定分數(shù)等方式來激起其學習動機;而對于避免失敗者，則要 安排少競爭或競爭性不強的情境，如果取得成功則要及時表揚給予強化，評定分數(shù)時要求稍稍放寬些，并盡量避免在公眾場合下指責其錯誤。
4.簡述教師在培養(yǎng)學生學習動機中應用的評分藝術。
參考答案：①學生的成敗感與他們的自我標準有關，教師應注意這種個別差異，使每個學生都體驗到成功;
②課題難度要適當，過努力可以完成，否則，就會喪失信心，產生失敗感;
③課題應由易到難呈現(xiàn)，以使學生不斷獲得成功感;
④在某一課題失敗時，可先完成有關基礎課題，使學生下次在原來失敗的課題上獲得成功感。
5.簡述創(chuàng)設問題情境激發(fā)學生學習動機對教師的基本要求。
參考答案：①熟悉教材。掌握教材的結構，了解新舊知識之間的內在聯(lián)系，這是創(chuàng)設問題情境的重要前提。
②了解學生。使新的學習內容與學生已有的知識水平構成一個適當?shù)目缍?，這是創(chuàng)設問題情境的核心。
③問題情景創(chuàng)設的方式多種多樣，應貫穿在教學過程的始終。
6.簡述維納歸因理論。
參考答案：①個人將成功歸因于能力和努力等內部因素時，他會感到驕傲、滿意、信心十足，而將成功歸因于任務容易和運氣好等外部原因時，產生的滿意感 則較少。相反，如果一個人將失敗歸因于缺少能力或努力，則會產生羞愧和內疚，而將失敗歸因于任務太難或運氣不好時，產生的羞愧則較少。而歸因于努力比歸因 于能力，無論對成功或失敗均會產生更強烈的情緒體驗。努力而成功，體驗到愉快，不努力而失敗，體驗到羞愧，努力而失敗，也應受到鼓勵。這種看法與我國傳統(tǒng) 的看法一致。
②在付出同樣努力時，能力低的應得到更多的獎勵。
③能力低而努力的人受到最高評價，而能力高而不努力的人則受到最低評價。因此，維納總是強調內部、穩(wěn)定和可控制的維度。
7.如何有效激發(fā)學習動機?
參考答案：①創(chuàng)設問題情境，實施啟發(fā)式教學;
②根據(jù)作業(yè)難度，恰當控制動機水平;
③充分利用反饋信息，妥善進行獎懲;
④正確指導結果歸因，促使學生繼續(xù)努力。
四、論述題
1.闡述影響自我效能感的形成因素。
參考答案：班杜拉等人的研究指出，影響自我效能感形成的因素主要有：
①個人自身行為的成敗經驗。這個效能信息源對自我效能感的影響最大。一般來說，成功經驗會提高效能期望，反復的失敗會降低效能期望。如果將成功歸因 于外部的不可控的因素就不會增強效能感，把失敗歸囚于內部的可控的因素也不一定會降低效能感。因此，歸因方式直接影響自我效能感的形成。
②替代經驗。人的許多效能期望是來源于觀察他人的替代經驗。其中的關鍵因素是觀察者與榜樣的一致性。
③言語勸說。因其簡便、有效而得到廣泛應用，但缺乏經驗基礎的言語勸說其效果則是不鞏固的。
④情緒喚醒。班杜拉在“去敏感性”的研究中發(fā)現(xiàn)，高水平的喚醒使成績降低而影響自我效能，當人們不為厭惡刺激所困擾時更能期望成功。
2.聯(lián)系實際，談談如何激發(fā)學生的學習動機。
參考答案：①創(chuàng)設問題情境，實施啟發(fā)式教學。實施啟發(fā)式教學的關鍵在于創(chuàng)設問題情境，即具有一定難度，需要學生努力克服，同時又力所能及，從而激起學生思維的積極性和求知欲望。
②根據(jù)作業(yè)難度，恰當控制動機水平。心理學家指出，動機強度與學習效率的關系并非線性關系，而是呈倒U形曲線，即學習動機的強度有一個最佳水平——動機水平適中時的學習效率最高。動機過強或過低，都不會激發(fā)高效率的學習活動。
③充分利用反饋信息，妥善進行獎懲。心理學研究表明，來自學習結果的種種反饋信息，對學習效果有明顯影響。這是因為，一方面，學習者可以根據(jù)反饋信 息調整學習活動，改進學習策略;另一方面，學習者為了取得更好的成績或避免再犯錯誤而增強了學習動機，從而保持了學習的主動性和積極性，這就是獎勵與懲罰 的作用。
④正確指導結果歸因，促使學生繼續(xù)努力。根據(jù)維納的成敗歸因理論，不同的歸因方式會影響個體以后的行為及動機，因此，可以通過改變主體的歸因方式來改變主體今后的行為。在學生完成某一學習任務后，教師應指導學生客觀正確地進行成敗歸因。

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