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幼兒園男老師工資收入低，受大家歧視，你怎么看?

　　【參考解析】

　　由于現(xiàn)代人很多固有的觀念，認(rèn)為收入低沒本事，因此幼兒園男老師工資收入低可能會(huì)受大家歧視。這是一種錯(cuò)誤的社會(huì)觀念，也是一種職場(chǎng)性別歧視，我認(rèn)為需要糾正該看法，我們要就出現(xiàn)問題的原因進(jìn)行分析，提出針對(duì)性的解決措施，主要有以下幾點(diǎn)：

　　首先，幼兒園教師薪資待遇普遍較低是根本原因。由于幼兒園教育不屬于義務(wù)教育，75%以上的幼兒園都是民辦幼兒園，民辦幼兒園以盈利為第一目的，而幼兒園要盈利，除了提升學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，那么就是降低成本，所以這是幼兒園幼師工資一直低的根本原因。針對(duì)這一現(xiàn)象，國家應(yīng)當(dāng)提高公辦幼兒園的辦園比例，同時(shí)出臺(tái)相應(yīng)的文件，來保障幼師工資。

　　其次，男女職業(yè)上的刻板印象是受大家歧視的基本原因。我國深受“男強(qiáng)女弱”“男人當(dāng)家作主”“男人養(yǎng)家糊口”等過于片面思想的影響，認(rèn)為男性在各方面，尤其是在經(jīng)濟(jì)收入方面要高于女性，一旦經(jīng)濟(jì)收入低于女性，則容易被稱為“吃軟飯”“無能”。針對(duì)這一現(xiàn)象，國家要多普及男女職場(chǎng)無歧視的相關(guān)知識(shí)，同時(shí)可以多宣傳一個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)不應(yīng)僅僅體現(xiàn)在物質(zhì)金錢一個(gè)方面，應(yīng)綜合考量他的教學(xué)水平、道德水平等方面。從而幫助人們建立積極的價(jià)值觀。

　　綜上所述，我認(rèn)為一個(gè)人不應(yīng)只因?yàn)槭杖氲?，就受到歧視，同樣一個(gè)人也不應(yīng)因?yàn)槭杖敫呔捅贿^分吹捧，這樣很容易形成“金錢至上”的錯(cuò)誤價(jià)值觀。尤其是對(duì)于教師這一職業(yè)，更應(yīng)該大力宣揚(yáng)教師的德行、能力和知識(shí)，國家也應(yīng)該就每一位教師的德行、能力和知識(shí)給予與之匹配的薪酬待遇，以確保更多人無畏偏見，愿意在教育行業(yè)里耕耘。

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